第940章 乐旗文化的发展规模

都重生了谁还深情啊 作者:佚名

　　    都重生了谁还深情啊 作者:佚名
    第940章 乐旗文化的发展规模
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    萧山信息传媒港。
    长长的迈巴赫普尔曼静静停在一座三十层高，玻璃幕墙的大厦底下。
    来熙从副驾驶出来，贴著车身打开厚重的车门，迎著陈澈下车。
    冬日的空气清冽。
    皮鞋踩在石板上，陈澈抬头看了一眼面前的大楼，又顺势环顾左右。
    这里就是乐旗文化总部所在地了。
    地址位於萧山，但不远处就是和滨江的分界线，园区里只有一座大厦。
    “首席。”
    几乎在陈澈下车的一瞬间，从大厦里面门內便涌出了一群人。
    准確来说，是六个人。
    她们步伐快而不乱，为首的女子正是被陈澈忽悠上船的曾倩欣。
    她今天穿了一身剪裁极为精当的浅杏色双排扣羊绒大衣，內搭同色系高领针织裙，脚上一双尖头裸色高跟鞋。
    妆容明丽，长发鬆松綰在脑后，干练中透著精心修饰的优雅。
    她脸上绽开极为生动的笑容，看向陈澈的眼睛里三分幽怨、七分惊喜。
    陈澈这个大老板终於来了！
    “首席，可算把您给盼来了。”
    她语速轻快，带著江南口音特有的软糯尾调，热情得恰到好处，几步已到近前，伸出戴著一枚简洁钻戒的手。
    陈澈伸手与她相握，掌心传来適中的力度和暖意，笑著说道：
    “曾姐，不是说不用来接嘛。”
    “大老板亲临，不接不像话。”
    回应陈澈的不是曾倩欣，而是旁边的郭晓薇，她跟陈澈开得起玩笑。
    郭晓薇站在曾倩欣左边，一身雾霾蓝的max mara泰迪熊大衣，敞开著，露出里面的米白色针织衫和深色窄腿裤。
    妆容比曾倩欣清淡些，气质温婉沉静，她迎上陈澈的目光，唇角弯起一个浅浅的、心照不宣的弧度，脸上也带著笑。
    “有怨气，你们俩有怨气。”
    陈澈没有跟郭晓薇握手，只是带著亲昵的语气，跟二女开了一句玩笑。
    郭晓薇笑道：
    “怎么会呢，外面冷，进去说吧。”
    “好。”
    陈澈看著欧阳婧和几人见面握手，因为都不是第一次见，所以简单寒暄。
    很快，一群人浩浩荡荡的进入大厦，乘坐电梯前往乐旗文化的楼层。
    乐旗文化落户在这座大厦，当初还是陈澈寻找的，只是后面他要离开杭城，故而把签合同什么的都交给了曾倩欣。
    原本乐旗文化只租了21层，只是隨著发展又把8层、22层、23层租了下来。
    如今，21层是公共办公区。
    8层被改造成了休閒、健身、休息区。
    22层是管理层办公区。
    23层是影棚和直播间集中区。
    因为陈澈的看重，乐旗文化是他最寄予厚望的公司之一，发展迅猛。
    也因为体量越发庞大，故而如今的办公区域有一些不够用了。
    公司在滨江还租了一个写字楼，用来培训、直播、拍摄和录音，乐旗文化的音乐部、模特业务部、电商部、內容摄製部的办公区都在那边，总部地方不够用。
    值得一提的是，陈澈回国之前，乐旗文化和华开集团刚刚签署合同。
    由华开集团承建未来的总部大楼，预计2021年就可以投入使用。
    陈澈这次来杭城，不止要视察这里的乐旗文化，还要去视察那边的项目。
    华开集团在奥体中心附近，要开发一片集购物、办公、住宅项目，乐旗文化的总部大楼，只是所有大楼的其中之一。
    电梯上行，轿厢里很安静，能听到电梯运行的轻微嗡鸣。
    曾倩欣看著电梯上行提示，道：
    “首席，你之前说的那个內容工业化流水线雏形，现在算是有点样子了。”
    陈澈笑道：
    “慢慢来，不著急，多优化跑几遍。”
    电梯门开，眾人走了出去。
    眼前出现一片极其开阔的空间，但毫无传统办公室的秩序感。
    乐旗文化的logo是流畅的现代字体，旁边一行小字“发现创造之美”，倒是比单纯的mcn机构多了点格调。
    背景墙有动態的数字艺术影像，流淌著公司旗下一些头部达人的经典片段，瞬间將人拉入一个充满“网感”的空间。
    一种混合著年轻活力、创意发酵和淡淡化妆品香气的复杂气息扑面而来。
    与传统公司截然不同，眼前是极其开阔的开放式办公区，没有整齐划一的格子间，取而代之的是大量灵活组合的办公模块、色彩明快的休閒沙发区、形態各异的绿植。
    陈澈一行人的出现，让许多正在工作的员工纷纷侧目。
    好奇、惊讶、兴奋、敬畏的目光聚焦过来，窃窃私语声像潮水般蔓延开。
    “看，曾总和薇姐陪著的是谁啊？”
    “我的天，好帅…”
    “是传说中的大老板吗？”
    “肯定是啊，不然谁能让两位老大一起下来接？蒋总也过去了快看。”
    “听说咱们早期那些爆款套路，什么卡点变装、都是大老板一手设计的？”
    “好像是真的，我导师提过，说大老板才是隱藏的內容大神…”
    “嘘，小声点，他们过来了…”
    陈澈今天穿著一身深色羊绒大衣，里面是简约的衬衫与马甲，身姿挺拔。
    虽面容年轻，但久居上位的从容气度已自然流露，形成一股气场。
    或许是重生回来耳聪目明的原因，他莫名听见了有很多人在偷偷议论自己。
    只是不等他多想什么，前面一群人的出现让他收起心神，看向来人。
    “首席，欢迎蒞临指导。”
    一个稍微有一点显老的男人主动伸手，態度恭敬，对陈澈表现出了亲近。
    这是蒋文斌，是乐旗文化成立起，对陈澈最有敬仰的管理层之一。
    因为他是整个总部的內容总裁，陈澈大部分想法，都是第一时间说给他听。
    陈澈给的太多了，久而久之，蒋文斌这个小胖子就有了佩服之意。
    蒋文斌今年28岁，身高168cm，和郭景林差不多的体重，不算特別胖，可是他身高不怎么样，在陈澈眼里就更…
    “文斌，又见面了。”
    陈澈握住蒋文斌的手，没有太客气，两人算是这里关係最好的。
    很多话他不適合对郭晓薇说，但对蒋胖子就没那么多讲究。
    陈澈虽然来乐旗文化的次数不多，可他跟蒋文斌並不是第一次见面。
    尤其是陈澈在燕京养伤的几个月，蒋文斌本身就是燕京分部招聘的，在分部工作过一段时间，经常去海淀向他取经。
    “听说首席回国，我这心里可高兴了，激动的三天三夜没有睡著。”
    蒋文斌咧著嘴笑，丝毫不掩饰自己对陈澈的崇拜，也忘了自己对下属的严厉。
    “得得得，越说越没边了。”
    见小胖子这么说，陈澈故作嫌弃的抽回手笑骂一句，隨即看向剩余几人。
    陈澈回公司，是大事。
    区別於新喜咖啡、唯物科技这些自己创立但明確卸任职务的公司，乐旗文化如今依旧被他牢牢掌控，连股份都是如此。
    自匯新財富整合股份后，陈澈在乐旗文化股份明確多了，如今仍然占股76%，是当之无愧的第一大股东。
    纵使他是提前一天才通知要过来，且提醒不要大张旗鼓，但公司內部还是举行了欢迎仪式，且总公司全部管理层到场。
    如今乐旗文化管理层的男女比例趋於了正常，正好是五五开。
    乐旗文化目前有七大中心。
    分別是：【直播业务中心】、【电商业务中心】、【艺人经纪中心】、【商务运营中心】、【內容与ip中心】、【区域运营中心】、和【战略投资中心】。
    每一个中心层，都有一个总裁，比如负责【內容与ip中心】的蒋文斌，负责【艺人经纪中心】的郭晓薇。
    每个总裁负责各自的几个部门，最终由ceo曾倩欣总揽全局。
    【直播业务中心】的总裁是曾倩欣从老东家挖过来的市场部总监，做事雷厉风行营销能力突出，让陈澈十分放心。
    【电商业务中心】的总裁一开始郭晓薇兼任，后来给了她培养的心腹大將。
    她如今主要负责【艺人经纪中心】，干起了老本行，当经纪人的头。
    【区域业务中心】的总裁是挖来的一位资深传媒人，有多年运营管理经验。
    【商务运营中心】负责人则是曾倩欣亲自培养起来的心腹大將。
    至於【战略投资中心】的总裁是从旗鸿资本调任过来的投资精英。
    有陈澈撑腰，乐旗文化並不差钱，投资收购了很多核心子公司。
    比如音乐、模特公司等供应链。
    乐旗文化作为一家公司，体量放在全国並不大，但核心管理层也有三十多人。
    毕竟除了ceo和七大总裁，还有cfo（財务长）等职位，有些是某位总裁兼任，有些是单独设置的部门领导。
    比如说財务长，不负责任何中心，只需要负责財务就可以了。
    之所以在部门总监之上，还搞出来七个中心总裁，是因为乐旗文化不止一家公司，如今已经有3家分公司，且未来的征途不止国內，国际海外是一定要进军的。
    毕竟tiktok未来有多火，別人不知道陈澈是知道的，如今有钱有资源，不可能放过这一方面的业务，所以未来肯定会多出来一个海外业务的中心总裁统领全局。
    而这些中心总裁，不止要负责杭城的乐旗文化，还有其他的分公司。
    比如说蒋文斌是內容与ip中心总裁，他就是这方面最大的领导者，分公司的內容部总监可以直接向他匯报工作。
    既然是中心总裁。
    自然是以他为中心。
    尤其是ip方面，沪海分公司、燕京分公司都有各自的ip，如果没有一个最高领导者统筹，各玩各的那还叫什么公司。
    总部这些管理层陈澈都认识，儘管一多半都是第一次见，但线上会议是个好东西，加上管理层变动不大，他还真记得。
    “首席，这边请。”
    曾倩欣侧身引路，提议道：
    “我们先去看看內容工厂的核心区，文斌可是把您提的想法，落地得很扎实。”
    “好啊，看看你们的成果。”
    陈澈点头，饶有兴致，隨即在眾人的簇拥下走进办公区。
    很快，一行人来到一片区氛围更加紧凑高效的区域，很多电脑屏幕上都滚动著实时数据：各平台视频发布量、实时流量、互动数据、热门关键词云图。
    几十名员工坐在工位前，有的在快速剪辑视频，有的在撰写文案標题，有的则在监控数据仪錶盘，很有大厂氛围。
    蒋文斌快步走陈澈前面，肥胖的脸上因为兴奋而微微泛红，匯报导：
    “首席，我们初步搭建的內容工业化流水线中枢，从热点挖掘、创意脑爆、脚本生產，到拍摄执行、后期製作、多渠道分发、数据復盘，已经形成了標准化的sop和模块化的生產工具包。”
    蒋文斌说著，走到一个提前准备好的大屏幕上，展示了一个复杂的流程图：
    “比如最近古风变装赛道又起波澜，我们热点感知系统，其实就是一组爬虫加人工研判，捕捉到苗头后，创意中台会在两小时內產出至少五个差异化的创意方向和脚本雏形，分发到对应的编导和达人手中。
    拍摄团队有標准化的场景、灯光、服装库支持，后期有预设的滤镜、转场、bgm库和快速剪辑模板，一个质量过关的短视频，从创意到成片发布，最快可以压缩到6小时以內。”
    陈澈听著，目光专注的看著屏幕上滚动的案例和数据。
    他当初提出这个概念时，更多是基於前世对mcn行业走向的记忆和直觉。
    没想到乐旗文化真的能將其细化、落实到这个程度。
    “效率提升很明显，”
    陈澈开口，语气带著讚许道：
    “不过爆款率呢？还有，如何保证流水线不扼杀创意，不导致內容同质化？”
    蒋文斌早有准备，回应道：
    “爆款率比非標准化时期提升了大约35%，至於创意和同质化问题，我们是双轨制，流水线主要保障中腰部內容的高效、稳定產出和热点快速跟进，这是基本盘，
    同时我们还设立了创新孵化小组和『头部达人专属创意团队，他们不受流水线束缚，拥有更高的预算和试错空间，专门攻关新形式、挖掘深度內容、打造个人ip独特性。
    比如我们签约的那个音乐人小小，她的国风音乐短视频，从作曲、编曲到画面意境，都是独立团队精心打磨，不走流水线，爭取变成我们品牌调性的標杆。”
    陈澈微微頷首，算是对这方面认可了，又看向曾倩欣和郭晓薇问道：
    “曾姐、薇姐，艺人经纪和直播业务这边和內容流水线衔接得怎么样？”
    郭晓薇接过话头，笑著说道：
    “衔接的很紧密，內容中台產出的优质脚本和概念，会优先匹配適合的达人。
    反过来，达人在直播或日常互动中发掘的粉丝兴趣点、遇到的商业机会，也会反馈到內容中台，成为新的创意来源。
    比如我们旗下的美妆达人莉莉周，她直播时粉丝对某款平价口红效果反响热烈，內容团队会在24小时內製作出该口红的多个创意短视频进行二次传播，带动电商销售，同时也丰富了她的內容库。”
    曾倩欣补充道：
    “直播电商总部就在楼上，我们已经和淘宝建立了深度合作，自己也有独立的选品、供应链和运营团队。
    首席，您要不要上去看看？最近我们在尝试一种內容预热+直播引爆+短视频二次发酵的全链路模式，效果很不错。”
    “去看看。”
    陈澈抬步向前。
    电梯上行至23层，这里的景象又与楼下不同，整层楼分布著大大小小、装修风格各异的专业直播间和摄影棚。
    透过一些玻璃墙，能看到里面正在进行的直播：有的达人正在热情洋溢的介绍產品，有的在进行才艺表演，后台运营人员紧盯著实时数据屏幕，气氛热烈而忙碌。
    “这是为头部达人定製的內容，用於平台推广和品牌合作，投资不小，但带来的品牌溢价和长期粉丝粘性很高。”
    曾倩欣低声介绍。
    陈澈驻足看了一会儿，未做评价，但眼中流露出认可和满意。
    乐旗文化已经不仅仅是一个简单的mcn或直播公会了，它正在沿著他最初设想的路径，朝著一个整合內容创作、艺人经纪、直播电商、甚至微短剧製作的综合性新媒体集团演变。
    不得不说，这很符合他的预期。
    更对得起行业龙头四个字。
    。